¿Qué papel juegan los hombres en la equidad laboral?: Estudio

Por ExpokNews

25 de agosto 2021

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Palabras clave: Equidad laboral, igualdad, entorno laboral, responsabilidad, estudio

Un estudio de psicología halló el papel que juegan los hombres en la equidad laboral, y expresa que cuando alguien afirma su apoyo a la igualdad de género en un lugar de trabajo dominado por hombres, las mujeres se sienten más cómodas en el trabajo. Según Fast Company, con el hecho de decir algo simple como “Realmente me preocupo por la igualdad de género y tengo la intención de actuar como un aliado para las mujeres en esta oficina”, hará que las mujeres se sientan mucho más seguras, ayudando a establecer normas para el equipo y mejorando la inclusión.

Algo importante del estudio es el impacto positivo de un aliado masculino que el de uno femenino ya que, a diferencia del masculino, el apoyo femenino no redujo las expectativas de hostilidad o aislamiento de las mujeres en el trabajo.

El estudio invitó a las mujeres a que nominaran a un compañero con el que trabajan regularmente para que realizara la encuesta complementaria, y se les preguntó a tanto a ellas como a ellos sobre el comportamiento del compañero y de ellos mismos acerca de conductas sexistas, discriminación o inclusión.

Para concluir, también investigaron en qué medida sentían que su apoyo a las mujeres les ayudaba a “hacer mejores cosas” con sus vidas y adquirir nuevas habilidades que las ayudaran a convertirse en “mejores miembros de la familia”. Todas las respuestas se informaron en una escala.

Conclusión: Un estudio de psicología invitó a mujeres a que nominaran a un compañero con el que trabajaban regularmente para realizar una encuesta y se les preguntó tanto a ellas como a ellos sobre el comportamiento del compañero y de ellos mismos acerca de conductas sexistas, discriminación e inclusión, en el que se concluyó que los hombres juegan un papel importantísimo en la equidad laboral y que con que solo un hombre afirme su apoyo con la igualdad de género en el lugar de trabajo, hará que las mujeres se sientan mucho más seguras, ayudando a establecer normas para el equipo y mejorando la inclusión.

Apreciación personal: Es bueno tener en cuenta los resultados de este estudio, para que así no exista desigualdad y mala relación entre trabajadores tanto de género femenino como masculino. Además, actualmente las mujeres se han visto muy afectadas en el entorno laboral recibiendo hostilidad, conductas sexistas, acoso, discriminación y desigualdad; y es por eso que se deben realizar encuestas y entrevistas de este tipo, buscando acabar con dicha problemática y si es necesario suspendiendo, despidiendo y empezar proceso legal con aquellos empleados que hacen la vida imposible a las empleadas.